1. INTRODUCERE
Apel Laser se angajeaza ferm sa promoveze si sa asigure egalitatea de gen in toate aspectele activitatii sale, contribuind astfel la dezvoltarea unei societati mai echitabile si incluzive. Prin aceasta politica, ne asiguram ca toti angajatii, colaboratorii si partenerii nostri beneficiaza de un mediu de lucru respectuos, fara discriminare si bazat pe meritocratie.
2. Obiective
- Asigurarea unui mediu de lucru echitabil, fara discriminare pe criterii de gen.
- Promovarea egalitatii de sanse in toate procesele de recrutare, promovare si dezvoltare profesionala.
- Combaterea stereotipurilor de gen si eliminarea oricaror forme de hartuire sau discriminare.
- Crearea unui cadru de lucru flexibil care sa permita un echilibru sanatos intre viata profesionala si cea personala.
- Monitorizarea si raportarea periodica a progresului in ceea ce priveste egalitatea de gen.
3. Principii Fundamentale
Apel Laser isi desfasoara activitatea conform urmatoarelor principii:
- Nediscriminare: Toti angajatii si colaboratorii sunt tratati echitabil, fara favorizarea unui gen in detrimentul altuia.
- Egalitate de sanse: Fiecare angajat are acces egal la oportunitati de dezvoltare, promovare si remunerare corecta.
- Transparenta: Procesele de angajare, evaluare si promovare sunt clar definite si comunicate in mod deschis tuturor angajatilor.
- Responsabilitate colectiva: Egalitatea de gen este o responsabilitate comuna, iar fiecare membru al echipei trebuie sa contribuie la mentinerea unui mediu de lucru incluziv.
- Prevenirea hartuirii: Orice forma de hartuire sau comportament inadecvat bazat pe gen este strict interzisa si sanctionata conform regulamentelor interne.
Masuri si Actiuni Concrete Pentru implementarea eficienta a politicii de egalitate de gen, Apel Laser adopta urmatoarele masuri: - Recrutare si selectie: Asigurarea unor procese de recrutare bazate pe competente, evitand orice forma de discriminare de gen.
- Remunerare echitabila: Politici salariale transparente care garanteaza remunerarea egala pentru munca egala.
- Dezvoltare profesionala: Acces egal la programe de formare, mentorat si leadership pentru toti angajatii.
- Mediu de lucru incluziv: Crearea unui cadru de lucru prietenos, unde diversitatea este apreciata si respectata.
- Mecanisme de raportare: Implementarea unui sistem confidential prin care angajatii pot semnala orice caz de discriminare sau hartuire.
- Concedii si beneficii: Oferirea unor politici flexibile de munca si concedii adaptate nevoilor diverse ale angajatilor.
4. Responsabilitati si Implementare
Responsabilitatea pentru implementarea si monitorizarea acestei politici revine conducerii Apel Laser, dar si fiecarui angajat in parte. Managementul companiei va superviza aplicarea masurilor si va asigura respectarea politicilor de egalitate de gen.
5. Monitorizare si Evaluare
Apel Laser va efectua evaluari periodice pentru a monitoriza progresul in implementarea masurilor de egalitate de gen. Datele si statisticile relevante vor fi analizate pentru a identifica eventualele discrepante si pentru a imbunatati politicile existente.
6. Concluzie
Angajamentul nostru fata de egalitatea de gen este parte integranta a valorilor noastre organizationale. Invitam toti angajatii, partenerii si colaboratorii sa sprijine aceasta politica si sa contribuie activ la construirea unui mediu de lucru echitabil, respectuos si incluziv.
Pentru informatii detaliate, puteti consulta documentul oficial al strategiei disponibil pe site-ul Comisiei Europene, click aici.